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Session incident awareness

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Chaque entreprise est confrontée à un moment donné à un incident ou à une crise. Beaucoup pensent que cela ne les concerne que de très loin, jusqu’au moment où survient un incident et où avoir des collaborateurs vigilants vaut son pesant d’or. Cette session évalue le degré de conscientisation des collaborateurs au moyen d’un exercice interactif. À l’aide d’exemples actuels et des procédures, les collaborateurs apprennent les bonnes pratiques, ce qui développe « l’incident & crisisawareness » (prise de conscience concernant les incidents / crises) au sein de votre entreprise.

Programme

  • Parcourir les procédures de l’entreprise et ce que l’on attend de tous les collaborateurs
  • Dans quelle mesure vos collaborateurs en sont-ils conscients ? (exercice interactif)
  • Quels incidents sont déjà survenus au sein de votre entreprise/dans votre secteur ? (recherche dans les médias)
  • Que pourrait-il se produire d’autre ?
  • Reconnaître et gérer les incidents

Groupe cible

Cette formation est destinée à tous les collaborateurs qui occupent une fonction administrative au sein de votre entreprise (marketing, comptabilité, communication, QA, etc.).

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Soignez la communication vers les participants !

Afin que les participants à une formation connaissent à l'avance le programme de celle-ci et puissent mieux se préparer, il est important de communiquer de manière claire sur les objectifs de la formation.

Food Security vous propose de télécharger un texte rédigé par nos soins que nous vous invitons ensuite à utiliser pour inviter les participants aux formations que nous organisons.

Coming soon...

 

Praktische info

  • Lieu: dans votre entreprise
  • Nombre maximum de participants : à déterminer vous-même
  • Durée: entre 2.30h et 3h
  • Cette formation peut faire partie d’une des formations comprises dans votre affiliation.
  • Elle peut se faire sous la forme d’un « Train The Trainer ».
  • Attention : Étant donné qu’il s’agit d’une formation sur mesure, une discussion préalable est nécessaire pour que nous puissions recevoir vos procédures et savoir ce que l’on attend de vos collaborateurs.